W Rzeczpospolitej ukazał się ciekawy artykuł pokazujący mało znane oblicze gap year - dodatkowe urlopy dla pracownikow określane jako sabbaticals. Jest to również idea wyjazdów, które mają na celu oderwanie się na chwilę od codzienności. Jednak sabbaticals wymaga dużej świadomości pracodawcy, który umożliwiając pracownikowi tego typu wyjazd, traktuje to jako inwestycję w pracownika a nie tylko dłuższy urlop. Być może doczekamy się też regulacji w prawie pracy, które umożliwią tego typu urlopy.

"Jeśli dojdzie do planowanego wydłużenia wieku emerytalnego, sabbaticals mogą wejść do kodeksu pracy. Michał Boni, minister w Kancelarii Premiera, w raporcie „Polska 2030” sugeruje zresztą, by roczny urlop na zdobycie nowych kwalifikacji i regenerację sił był stałym elementem kariery zawodowej dla 45 – 50-latków"

A nim nastąpią takie regulacje prawne, warto samemu negocjować z pracodawcą swój rok w bok. O tym że można najlepiej świadczą relację pracowników, którzy wyjechali na gap year.